Innovation, die gelingt.
Rund 80% aller Innovationsprojekte in Unternehmen scheitern.
Entwickeln Sie mit exinpa Ihr Vorstandsteam zum Innovationsinkubator.
Jetzt Innovationsfeuer entfachen.
Exinpa wirkt als Katalysator für Innovation in Ihrem Unternehmen
Nutzen Sie Innovationen und exponentielle Entwicklungen strategisch für den Erfolg Ihres Unternehmens.
Exklusiv für Sie als Vorstand/Geschäftsführer oder als Aufsichtsrat/Beirat:
- Disruptionen frühzeitig erkennen
- Innovationen konsequent umsetzen
Zwei Hauptgründe warum die Umsetzung von Innovationen scheitert
Exponentielles Wachstum wird selbst dann unterschätzt, wenn der „exponential growth bias“ bekannt ist
Reality Gap
Die Motivationsstruktur steht im Widerspruch zu den Innovationsanforderungen
Clash of culture and innovation
Mit exinpa
- Schließen Sie den Reality gap und erkennen Ihre Handlungsoptionen
- Überwinden Sie den Clash of culture and innovation und setzen Innovationen konsequent um
Entwickeln Sie innovation excellence
UNSER PURPOSE
„Die schöpferische Kraft des Einzelnen
und die Vielfalt der Organisation aktivieren,
um die Unternehmen zukunftsfähiger
und die Gesellschaft lebenswerter zu machen“
DR. SYLVIA FRIEDERICHS
Gründer Team
Seit mehr als zwanzig Jahren tragen wir zu Innovationen in Unternehmen bei und stellen fest, dass die traditionellen Managementansätze bei disruptiven Entwicklungen nicht greifen. Am Markt haben wir dafür keine Lösung gefunden.
Deshalb haben wir zwei neue Ansätze mit einem interdisziplinären Team höchster Kompetenz und Kreativität selber entwickelt.
Wir bieten erfolgsentscheidende Kompetenzen für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens und Fokussierung Ihrer Führungsenergie auf die Aktivatoren in Ihrer Mannschaft.
Wirtschaftspsychologie | Betriebswirtschaft | Künstliche Intelligenz Neurowissenschaft | Zukunftsforschung | Marketing Intelligence
Dr. Sylvia Friederichs
Wirtschaftspsychologie
“Bestehende Motivations- und Kompetenzstrukturen in Unternehmen kollidieren mit der Schnelligkeit der technologischen Entwicklung”
Dr. Walter Friederichs
Betriebswirtschaft
“Über Erfolg in der Welt exponentieller Entwicklungen entscheiden
„economies of learning.“
Unsere Story
Wirtschaftspsychologin Dr. Sylvia Friederichs und Wirtschaftsexperte Dr. Walter Friederichs haben exinpa nach über 25 Jahren gelebter Praxiserfahrung in Unternehmen und Beratungen mit einem ganz klaren Ziel gegründet:
Die beiden Unternehmer und ihr Team identifizieren in Ihrem Unternehmen genau die Talente und Aktivatoren, die mit intrinsischer Motivation und einer felsenfesten Identifikation mit Ihrem Unternehmen die täglichen komplexen Herausforderungen kreativ meistern können.
Darüber hinaus versetzt exinpa diese Menschen und die oberste Führungsebene in die Lage, ihre Schlagkraft ständig und verlässlich zu erhöhen und das permanent Unerwartbare aktiv für den Unternehmenserfolg zu nutzen.
Dazu haben die Gründer neben ihrer fundierten wissenschaftlichen Ausbildung langjährige praktische Erfahrung als Führungskräfte in DAX Konzernen, Familienunternehmen und Unternehmensberatungen gesammelt.
Getrieben vom tiefen Wunsch nach echter Veränderung und messbarer Innovation haben sich beide entschieden, die üblichen Arbeitsansätze bewusst zu verlassen und eine Lösung für den Markt zu entwickeln, mit der Innovation gelingt.
Aus dem Grund haben Dr. Sylvia Friederichs und Dr. Walter Friederichs herausragende Kapazitäten für zukunftsweisende Kompetenzen aus den Bereichen KI, Zukunftsforschung, Marktevaluation, Anthropologie und Neurowissenschaft für exinpa gewonnen, durch die nachhaltige und gesellschaftlich relevante Lösungen für Unternehmen möglich werden.
Die strategische Beratung wird potenziert durch die In-House Software-Lösung exinpulse, die in acht Wochen genau die Bereiche mit den richtigen Mitarbeitern für messbare Innovation identifiziert und eine wirkungsvolle Ideen-Aktivierung im Unternehmen ermöglicht.
Heute stellt exinpa durch Wissenschaft, Praxiserfahrung und eine eigene Software die am Markt einzigartige Lösung bereit, um die Mitarbeiter international nach Standorten aufgegliedert sichtbar zu machen, die bereit sind, die Extrameile zu gehen und damit verlässlich auf die verschiedenen Unternehmensziele einzahlen.
Unternehmenslenker erhalten durch die freie Beraterwahl, den flexiblen und schlanken Ansatz und die passenden Experten in einem geschützten Raum die Sicherheit und die Methoden, um jeden Tag erfolgreich aus den unerwartbaren Herausforderungen Chancen zu entwickeln.
Kern Team
Dr. Henning Beck
Neurowissenschaft
“Veränderungen beginnen im Kopf. Ich sage, wo genau – und wie man das produktiv nutzt.”
Hans-Christian Boos
Künstliche Intelligenz
“Wahrer Wandel wird durch Technologie erreicht, aber nur durch eine Änderung der Geisteshaltung und damit nur mit Menschen überhaupt möglich“
Jan Berger
Zukunftsforschung
“Du verstehst die Welt nur in dem Maße wie Du versuchst, sie zu verändern.“
Prof. Dirk Frank
Marketing Intelligence
„Digitale Disruptionen sind ubiquitär. Unternehmen müssen nicht nur ‚im Kopf umparken‘, sondern eine Change Culture auch mit innerer Überzeugung leben wollen.“
IM GESPRÄCH
Bleiben Sie über alles Wichtige von Exinpa auf dem Laufenden.
Hier finden Sie Menschen, die von unserem Angebot begeistert sind:
https://youtu.be/5SlpH7uikVY
ecosystems
ecosystems – zahnloser Tiger ohne Klärung der irrationalen Strukturen
https://youtu.be/CS5Nzt_adDQ
Weg von alten Denkstrukturen und Betriebsblindheit!
Kurzvortrag von Dr. Walter Friederichs
https://youtu.be/mZAZVxClYmw
Der sachline Zugang reicht nicht
Digitale Talente emotional integrieren: EIn Interview mit René Obermann
Unsere aktuellen Veröffentlichungen sind
So gelingen exponentielle Entwicklungen
Unser Buch zeigt Ihnen, wie Sie Ihr Unternehmen adaptiv und resilient durch die disruptiven Zeiten navigieren. Es beschreibt wie Sie erreichen, dass Ihre sachlich begründeten Entscheidungen nicht durch Emotionen und Refelexe ausgehebelt werden. Damit stellen Sie gleichzeitig sicher, dass Teamentscheidungen über Einzelmeinungen stehen. Buch Kaufen
Kulturelle Verankerung von Digitaler Transformation
Das Buchkapitel macht deutlich, wie Digitale Transformation kulturell verankert werden muss. Das gesamte Spektrum von Führungsstilen und Führungsinstrumenten sollte dabei zwischen Wachstumsgeschäften und Bestandsgeschäften differenzieren.Dafür wird ein neues Selbstverständnis von HR begründet.Download
So gelingen exponentielle Entwicklungen
Unser Buch zeigt Ihnen, wie Sie Ihr Unternehmen adaptiv und resilient durch die disruptiven Zeiten navigieren. Es beschreibt wie Sie erreichen, dass Ihre sachlich begründeten Entscheidungen nicht durch Emotionen und Refelexe ausgehebelt werden. Damit stellen Sie gleichzeitig sicher, dass Teamentscheidungen über Einzelmeinungen stehen. Buch Kaufen
Kulturelle Verankerung von Digitaler Transformation
Das Buchkapitel macht deutlich, wie Digitale Transformation kulturell verankert werden muss. Das gesamte Spektrum von Führungsstilen und Führungsinstrumenten sollte dabei zwischen Wachstumsgeschäften und Bestandsgeschäften differenzieren.Dafür wird ein neues Selbstverständnis von HR begründet.Download
Unsere Lösungen
Dieser Ganztagsworkshop schafft für Sie Klarheit darüber, welche Stellschrauben Sie in Ihrem Unternehmen haben, mit denen die Umsetzung von Innovationen gelingt.
Gemeinsam identifizieren wir die Zukunftskompetenzen, mit denen Sie Ihr Geschäfts-Modell in einem vollkommen geschützten Raum hinterfragen können und erkennen, welche disruptiven und exponentiellen Entwicklungen Sie in den Griff bekommen müssen.
Außerdem finden wir gemeinsam heraus, wie Sie Innovationsbarrieren gezielt überwinden können.
Der cloudbasierte Innovationsansatz von exinpa
Mit der braincloud von exinpa erhalten Sie gezielt und flexibel abrufbar Zugang zu zukunftsweisenden Kompetenzen zur Transformation Ihres Unternehmens für ständige Veränderungen.
Sie bestimmen die Auswahl der Personen, die Intensität der Nutzung und das Format (Präsenz, VC, 3D Studio oder Metaverse).
So sichern Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit auch in disruptiven Zeiten und werden vom Getriebenen zum Treiber von Innovation.
Die Inhouse Software zur Mustererkennung von Motivation, Innovation und Erfolg
Mit dem pareto‘s principle for innovation von exinpa fokussieren Sie Ihre Führungsenergie auf die 20% Aktivatoren in Ihrem Unternehmen mit denen Sie Ihre strategischen Innovationen umsetzen. Sie erzielen dadurch einen Ausstrahleffekt auf die Mitläufer und erhöhen die Anzahl der Mitarbeiter, die sich für die Zukunft Ihres Unternehmens engagieren.
So aktivieren Sie das gesamte Innovationspotential Ihres Unternehmens und erhöhen Ihre Arbeitgeberattraktivität für innovative Talente.